home > Serveis > Unitats de coneixement       Les unitats de coneixement són documents que sintetitzen en 5-6 fulls les idees-clau d'un tema, en els següents apartats: Què és?. Eines. Guia de treball. L'experiència. Són una bona eina de formació.     [següents] > Elaboració de convenis col·lectius 04/11/2008 Segons la definició de l'OIT, un conveni col·lectiu és un acord escrit relatiu a condicions de treball i d'ocupació, celebrat entre una organització empresarial d'una part i, de l'altra, un o més representants autoritzats dels treballadors.[+]>   Gestió del compromís 06/10/2008 Consisteix en la integració de les mesures destinades a crear les condicions propenses a la implicació i alineació del treballador amb els valors de l’organització, de manera que el seu rendiment vagi més enllà de la noció estricta de relació laboral.[+]>   Lean Management 01/09/2008 És un sistema d’organització productiva basat en l’eliminació del malbaratament, els sobrecostos i en la millora contínua dels fluxos de treball de manera que se centrin els esforços de l’organització en els processos que aporten valor per al client.[+]>   Comunicació en processos de canvi 01/07/2008 Una part molt important de la comunicació interna és la que canalitza el conjunt de missatges que s'intercanvien els diferents agents d'una mateixa organització en un entorn canviant, amb alta incertesa i proliferació de canals informals.[+]>   [següents] >

REGISTRE USUARIS  Email:    Password:      recordar password   REGISTRA'T!! escull un àrea: Comunicació Desenvolupament organi Desenvolupament person Dret laboral Entorn Estratègia de RH Formació Gestió del Coneixement Lideratge i gestió Motivació Relacions Laborals Relacions sindicals Sector públic Seguretat i salut Selecció Tecnologia i sistemes BUSCAR

© 2000-2008 Fundació per la motivació dels recursos humans
Edificio Nexus II C/ Jordi Girona, 29. 2D desp. 219. 08034 Barcelona (SPAIN)
Telf. 93 413 76 16 * Fax 93 413 76 13
Avís legal