MISSIÓ:
Som una comunitat de coneixement amb una gran sensibilització i compromís en matèria de gestió de persones, que ofereix espais d’intercanvi i relació. Ajudem a construir organitzacions capaces de fer compatibles els interessos propis i els de les persones que les integren, apostant per l'actualitat i la innovació des d'un enfocament pràctic.
VISIÓ
Ser el lloc de referència quant a aportació de valor en matèria de gestió de persones, que ajuda a construir una societat millor on predominen organitzacions més humanes.
VALORS
Els valors centrals que defineixen la nostra trajectòria i filosofia de treball són la independència i la coherència. Paral·lelament, totes les accions que emprenem amb els diferents públics els gestionem sota els principis que regeixen els següents valors complementaris: tracte personalitzat, altruisme (solidaritat i generositat), servei a la societat i gestió del vincle emocional.
QUI SOM
La Fundació és una organització
sense ànim de lucre creada l'any 1997. Actualment,
la presidenta del Patronat és Pilar Jiménez, representant d'Abertis, i el vicepresident és Jordi Serrano, representant d'everis.
[Composició
del Patronat]
A la Fundació us atendrem amb
molt de gust:
Anna Fornés, directora; Lurdes Martínez, responsable d'administració;
Jordi Inglada, responsable de continguts.
QUÈ FEM
BENCHMARKING LABORAL: patrocinar i fomentar l'intercanvi
d'experiències en gestió de Recursos Humans
Al voltant de la tècnica del benchmarking giren bona part de les activitats
de la Fundació.
Identifiquem aquelles organitzacions o persones que estan duent a terme
best practices amb aspectes clau de la funció de recursos humans.
El benchmarking el fem presencialment i en línia, amb l'objectiu que totes
les persones de les organitzacions associades en puguin treure profit.
SESSIONS PLENÀRIES: les organitzem anualment i les obrim a més persones
dels departaments de Recursos Humans. Funciona per workshops, amb grups creats
en funció dels interessos dels participants i que compten amb l'ajut d'una persona
que fa tasques de dinamitzador i moderador. Totes les conclusions extretes es publiquen
al web.
GRUPS ESTABLES: la FFH ofereix als seus associats tres espais estables de
participació que estan servint per dotar a les organitzacions associades d'instruments
que els permetin la comparació i, a la vegada, treballar per la millora conjunta.
A aquests espais els anomenem Grups Estables i tots plegats, conformen
l'Observatori de la Fundació:
Direcció de Recursos Humans
Prevenció de riscos laborals, salut laboral i Medi Ambient
Comunicació interna
QUI ÉS QUI: tot això es complementa amb l'elaboració que hem preparat d'una
eina per a totes les organitzacions associades i que ajudarà en la creació de grups
transversals.
|
