MISIÓN:
Somos una comunidad de conocimiento con una gran sensibilización y compromiso en materia de gestión de personas, que ofrece espacios de intercambio y relación. Ayudamos a construir organizaciones capaces de hacer compatibles los intereses propios y los de las personas que las integran, apostando por la actualidad y la innovación desde un enfoque práctico.
VISIÓN
Ser el lugar de referencia en cuanto a aportación de valor en materia de gestión de personas, que ayuda a construir una sociedad mejor donde predominan organizaciones más humanas.
VALORES
Los valores centrales que definen nuestra trayectoria y filosofía de trabajo son la independencia y la coherencia. Paralelamente, todas las acciones que emprendemos con los diferentes públicos los gestionamos bajo los principios que rigen los siguientes valores complementarios: trato personalizado, altruismo (solidaridad y generosidad), servicio a la sociedad y gestión del vínculo emocional.
QUIENES SOMOS
La Fundació es una organización
sin ánimo de lucro creada en el año 1997.
Actualmente, la Presidenta del Patronato es Pilar Jiménez, representante de Abertis, y el Vicepresidente es Jordi Serrano, representante de everis.
[Composición
del Patronato]
En la Fundació os atenderemos
con mucho gusto:
Anna Fornés, Directora; Lurdes Martínez, Responsable de Administración;
Jordi Inglada, Responsable de Contenidos.
QUÉ HACEMOS
BENCHMARKING LABORAL: patrocinar y fomentar el intercambio
de experiencias en gestión de Recursos Humanos
Alrededor de la técnica del benchmarking giran buena parte de las actividades
de la Fundació.
Identificamos aquellas organizaciones o personas que están llevando a cabo
best practices con aspectos clave de la función de recursos humanos.
El benchmarking lo hacemos presencialmente y en línea, con el objetivo de que todas
las personas de las organizaciones asociadas puedan sacarle provecho.
SESIONES PLENARIAS: las organizamos anualmente y las abrimos a más personas
de los departamentos de Recursos Humanos. Funciona por workshops, con grupos creados
en función de los intereses de los participantes y que cuentan con la ayuda de una persona
que hace tareas de dinamizador y moderador. Todas las conclusiones sacadas se publican
en la web.
GRUPOS ESTABLES: la FFH ofrece a sus asociados tres espacios estables de
participación que están sirviendo para dotar a las organizaciones asociadas de instrumentos
que les permitan la comparación y, a la vez, trabajar para la mejora conjunta.
A estos espacios los llamamos Grupos Estables y todos juntos, conforman
el Observatorio de la Fundació:
Dirección de Recursos Humanos
Prevención de riesgos laborales, salud laboral y Medio Ambiente
Comunicación interna
QUIÉN ES QUIÉN: todo esto se complementa con la elaboración que hemos preparado de una
herramienta para todas las organizaciones asociadas y que ayudará en la creación de grupos
transversales.
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